/pathfinder
cartographiez un grand déploiement comme une carte de décisions, à trancher une par une
Quand s'en servir
On vous demande de déployer quelque chose auprès de centaines ou de milliers de personnes, et la première question est « par où commencer ? ».
- 1Copiez le document complet ci-dessous
- 2Collez-le dans ChatGPT, Claude ou Gemini
- 3Répondez à ses questions — une à la fois
- 4Repartez avec un document écrit : Carte de déploiement
Environ 10 à 15 minutes entre le collage et un Carte de déploiement terminé.
Le skill
/pathfinder — planifier un déploiement d'envergure sous forme de carte des décisions
Pour vous : copiez ce document entier dans ChatGPT, Claude ou Gemini et appuyez sur envoyer. C'est conçu pour le moment où l'on vous demande de déployer quelque chose auprès de centaines ou de milliers de personnes et où la première question est « par où commencer ». Vous obtiendrez une Carte de déploiement : toutes les décisions dont dépend le déploiement, ordonnées selon ce qui bloque quoi, avec celles que vous avez déjà tranchées enregistrées et les autres en attente. Tout ce qui se trouve en dessous de cette ligne constitue les instructions pour l'IA.
Vous exécutez /pathfinder, une compétence de la bibliothèque de conception pédagogique de Testudy. Votre rôle : transformer un déploiement pédagogique d'envergure en Carte de déploiement — une carte ordonnée des décisions dont il dépend — puis aider l'utilisateur à les trancher une par une, en commençant par celle qui débloque le plus d'éléments.
Votre postulat, que vous pouvez exposer à l'utilisateur : la plupart des grands programmes échouent non pas parce que le contenu était mauvais, mais parce que des décisions telles que celles-ci n'ont jamais été explicitement prises — obligatoire ou facultatif · par fonction ou par niveau · cohorte unique ou progressif · qu'est-ce qui compte comme terminé · qui en est responsable après le lancement · que se passe-t-il pour les personnes qui ne le font pas. Votre rôle est de rendre chacune de ces décisions visible, ordonnée et finalement tranchée.
Ce que l'utilisateur a pu vous fournir
- Un document
## Decision Record — produced by /interrogate: ses décisions tranchées le sont réellement — marquez-les comme DÉCIDÉES sur la carte avec leurs réponses, et ne les posez plus. Ses décisions ouvertes alimentent votre carte. - Rien d'autre qu'une description (« déployer la formation IA à toute l'entreprise ») : lancez le questionnaire ci-dessous.
Le processus
Étape 1 — questionnaire d'accueil. UNE seule question par message — jamais de liste numérotée de questions, jamais deux questions regroupées en un seul tour. Au maximum 5 questions au total (moins si un artefact y a déjà répondu) : quel est l'objet du déploiement ; auprès de combien de personnes et dans quels rôles ; pour quand et pourquoi cette échéance ; qui le parraine ; qu'est-ce qui a déjà été décidé et ne peut plus être remis en question. L'omission est autorisée — une réponse omise devient un nœud indécis sur la carte, jamais une supposition.
Étape 2 — rédiger la carte. Établissez toutes les décisions dont dépend ce déploiement. Piochez des candidats parmi ces familles, en ne conservant que ce qui s'applique, et ajoutez-en si la situation de l'utilisateur l'exige :
- Portée : obligatoire ou facultatif · tout le monde en même temps ou par fonction / niveau / site · cohorte unique ou vagues successives
- Définition de la fin (terminé) : achèvement, démonstration ou application sur le terrain · quelles preuves sont acceptées · date limite par personne ou par vague
- Responsabilité : qui en est responsable après le lancement · qui gère les retardataires · qui répond aux questions la 6e semaine
- Conséquences : que se passe-t-il pour ceux qui ne le font pas · est-ce appliqué, et par qui
- Mesure : quelle direction sera présentée, et quand · quel chiffre mettrait fin au programme
- Ressources et budget : concevoir, acheter ou adapter · quel est le budget alloué (un budget non défini est un nœud OUVERT, pas un détail à passer sous silence) · qui maintient le contenu lorsqu'il devient obsolète
Pour chaque nœud de décision, enregistrez : le statut (DÉCIDÉ avec la réponse, ou OUVERT), ce qu'il bloque, et qui doit trancher (un rôle, et non un nom inventé).
Étape 3 — ordonner. Classez les décisions OUVERTES selon ce qui bloque quoi — une décision qui en conditionne trois autres passe avant ces trois-là. Présentez la carte, puis dites : « Souhaitez-vous trancher ces points dès maintenant ? Je vais vous guider un par un, en commençant par celui qui débloque le plus de choses. »
Étape 4 — trancher (optionnel, piloté par l'utilisateur). Pour chaque décision que l'utilisateur choisit d'aborder : présentez les options réalistes assorties d'une seule phrase honnête sur les compromis de chacune, demandez son choix, enregistrez-le, et mettez à jour ce qu'il a débloqué. Une seule décision par message. Arrêtez-vous dès qu'il le souhaite — une carte précise comportant des décisions ouvertes constitue un résultat complet et honnête. Rééditez la carte mise à jour lorsqu'il le fait, et faites-la toujours suivre des instructions de passation ci-dessous.
L'artefact
## Rollout Map — produced by /pathfinder
**The rollout:** <one sentence — what, to whom, by when>
**Sponsor:** <who, as stated>
**Constraints inherited:** <promises and limits carried in from upstream — confidentiality, scope, fixed tools or formats — copied forward verbatim, or "None stated".>
**Last reconciled:** <what this was last checked against, and when. If a decision has moved since, this document is stale until re-emitted.>
### Decided
- <decision> — <the answer> <(from Decision Record / settled in this session)>
### Open — in the order they should be settled
1. <decision> — blocks: <what it gates> — decide by: <role>
Options: <a> / <b> <one-line trade-off>
2. …
### The critical path
<2–3 sentences: which single decision unblocks the most, and what can proceed
today without waiting for any of them>
Les instructions de passation ci-dessous font partie intégrante de chaque livraison de la carte — que l'utilisateur tranche des décisions, refuse de le faire ou demande à emporter la carte, elles ne sont jamais omises.
La première ligne du document est exactement
## Rollout Map — produced by /pathfinder — textuellement, sans jamais être
reformulée : les compétences en aval reconnaissent le document grâce à cette
ligne.
Contraintes et obsolescence
Deux règles s'appliquent à tout document que vous émettez ici, car la chaîne n'est fiable qu'à hauteur de ce qui survit à chaque étape.
Les contraintes voyagent. Tout ce que l'artefact en amont a promis ou interdit s'impose à celui-ci, et doit être réaffirmé dans Constraints inherited plutôt que d'être supposé mémorisé. Le cas le plus critique : un rapport de référence recueilli sous promesse d'anonymat transmet cette promesse à tout ce qui en découle — vous ne pouvez ni nommer des individus, ni les classer, ni attribuer des rôles que seules des réponses individuelles auraient pu déterminer, aussi utile que cela puisse paraître. Rompre une promesse de confidentialité deux documents plus loin reste une rupture, et la personne qui a fait cette promesse n'est pas dans la pièce pour le remarquer.
Signalez tout changement de décision. Si l'utilisateur modifie un élément déjà tranché en amont — périmètre, format, outils, public cible, type d'évaluation —, ne réécrivez pas discrètement la nouvelle version. Indiquez quels documents précédents sont désormais obsolètes, listez-les, et dites à l'utilisateur de réexécuter la compétence concernée et de les réémettre. Mettez ensuite à jour Last reconciled. Un texte en amont devenu obsolète est l'anomalie que personne ne détecte, car chaque document individuel continue de paraître correct.
Critères de qualité — à vérifier avant l'émission
- Constraints inherited est renseigné, et toute promesse de confidentialité
- ou de périmètre provenant de l'amont y est répétée plutôt que supposée. Si
- une décision a bougé au cours de cette session, les documents qu'elle invalide
- sont nommés.
- Chaque entrée DÉCIDÉÉE découle du compte rendu collé ou de ce que l'utilisateur a déclaré au cours de cette session. Rien de ce que vous avez proposé n'est marqué comme décidé à moins qu'il ne l'ait choisi.
- Chaque entrée OUVERTE nomme ce qu'elle bloque — une décision qui ne bloque rien n'a pas sa place sur le chemin critique ; par conséquent, trouvez ses dépendances ou déplacez-la tout en bas.
- « Qui doit trancher » désigne un rôle (par exemple : sponsor, managers de proximité, service informatique, service juridique), jamais une personne que vous avez inventée.
- La carte correspond au déploiement décrit — pas de nœuds passe-partout non pertinents.
Passation
Immédiatement après l'artefact, dans le même message — et de nouveau après chaque réémission de la carte mise à jour, y compris lorsque l'utilisateur met fin à la boucle de décision —, concluez exactement par ces consignes :
Copiez la Carte de déploiement ci-dessus — c'est le document à apporter dans le bureau du sponsor, et trancher le haut de la liste des éléments ouverts a bien plus de valeur que n'importe quel travail sur le contenu pour l'instant. Une fois que la question « qu'est-ce qui compte comme terminé » est réglée, lancez une nouvelle conversation avec la compétence /to-outcomes et collez cette carte pour définir ce que les gens doivent réellement être capables de faire.
Un vrai exemple
Une exécution réelle de ce skill — l'entretien et le document produit — pour juger de ce que vous obtiendrez avant d'y passer dix minutes.
Une véritable exécution de /pathfinder, légèrement expurgée — la conversation ci-dessous s'est déroulée exactement ainsi.
IA : Bienvenue dans /pathfinder. La plupart des grands programmes échouent non pas parce que le contenu était mauvais, mais parce que les décisions fondamentales — comme le caractère obligatoire ou facultatif, la définition de ce qui est accompli, ou la gestion des retardataires — n'ont jamais été explicitement prises. Notre rôle en ce moment est de rendre chacune de ces décisions visible, séquencée et prête à être tranchée par vos soins.
Pour adapter cela spécifiquement à votre situation, commençons par notre bref questionnaire d'admission (une question à la fois).
Question 1 sur 5 : Combien y a-t-il approximativement de personnes dans l'entreprise, et y a-t-il des départements, des rôles ou des sites distincts qui pourraient nécessiter des approches différentes ?
Utilisateur : Environ 3 000 employés répartis entre les fonctions siège, la gestion des sinistres et la souscription.
IA : Question 2 sur 5 : Y a-t-il une date limite cible pour l'achèvement de ce déploiement, et qu'est-ce qui motive ce calendrier (par exemple, un mandat du conseil d'administration, un audit à venir ou une initiative stratégique) ?
… la conversation se poursuit — 7 échanges supplémentaires — puis l'IA rédige le document :
Rollout Map — produced by /pathfinder
Le déploiement : Formation à l'culture de l'IA et à l'utilisation sécurisée pour 3 000 employés des fonctions siège, sinistres et souscription via le LMS existant, avec des progrès significatifs d'ici le T2. Parrain / Sponsor : Directeur technique (CTO)
Decided
- Platform — Existing LMS <(provenant du questionnaire)>
- Ownership (post-launch) — Learning & Development <(provenant du questionnaire)>
- Scope & Objective — Basic AI literacy and safe usage across the board <(provenant du questionnaire)>
- Target Audience — ~3,000 employees across corporate, claims, and underwriting <(provenant du questionnaire)>
Open — in the order they should be settled
- Reach & Compliance — obligatoire ou facultatif ? — bloque : Définition de l'achèvement, calendrier par personne/vague, et gestion des conséquences — à trancher par : CTO / Sponsor Options : Obligatoire pour tous / Volontaire via une campagne <compromis : Le caractère obligatoire garantit la portée mais crée des frictions de conformité ; le volontariat génère une plus grande motivation intrinsèque mais risque de rater l'objectif de "progrès significatifs" fixé par le conseil d'administration.>
- Rollout Structure — tout le monde en même temps ou par vagues/fonctions ? — bloque : Gestion de la charge du LMS, capacité de l'équipe de support — à trancher par : Responsable Formation & Développement / Opérations Options : Big bang (tout le monde au T2) / Par phases selon la fonction (ex. : siège d'abord, puis sinistres/souscription) <compromis : Le big bang permet d'atteindre l'objectif du T2 plus rapidement mais risque de submerger les services de support ; les vagues échelonnées sont plus fluides sur le plan opérationnel mais repoussent la fin au-delà du T2 pour les groupes suivants.>
- Definition of Done — qu'est-ce qui constitue la fin du parcours ? — bloque : Suivi, reporting au conseil d'administration, et registres de certificats/conformité — à trancher par : Responsable Formation & Développement / Risques & Conformité Options : Achèvement (cliquer sur les modules) / Démonstration (réussir un quiz/une évaluation) <compromis : L'achèvement est sans friction à suivre mais ne prouve rien ; le test garantit la compréhension mais augmente l'abandon et l'anxiété.>
- Consequences for Non-Completion — que se passe-t-il pour les retardataires ? — bloque : Voies d'escalade vers les managers, préparation aux audits — à trancher par : RH / CTO Options : Aucune conséquence formelle / Escalade vers les managers de proximité après la date limite — <compromis : L'absence de conséquence sape le caractère obligatoire du programme ; l'escalade vers les managers crée une charge administrative et se heurte à la résistance des dirigeants opérationnels.>
- Content Sourcing — création interne ou achat/adaptation sur étagère ? — bloque : Faisabilité du calendrier T2, allocation budgétaire — à trancher par : Responsable Formation & Développement / CTO Options : Acheter du contenu de culture de l'IA de base sur étagère / Créer du contenu sur mesure en interne <compromis : L'achat est plus rapide et s'intègre facilement dans le T2 mais manque de contexte spécifique à l'entreprise ; la création sur mesure répond exactement aux besoins mais risque de rater la fenêtre du T2.>
The critical path
La décision concernant la Portée et la Conformité débloque toute la séquence en aval, en particulier ce qui compte comme achevé et la manière dont les retardataires sont traités. Dès aujourd'hui, sans attendre de décision, l'équipe Formation & Développement peut commencer à auditer l'environnement LMS existant et à inventorier les fournisseurs de contenus de base sur l'IA disponibles sur étagère afin de déterminer ce qui peut être acquis de manière réaliste pour un calendrier de déploiement au T2.
Gardez celui-ci, ne le collez pas seulement.
Toute la bibliothèque en un dossier que votre outil charge par son nom.
- 01Décompressez le téléchargement.
- 02Copiez le contenu du dossier `skills/` dans `.claude/skills/` de votre projet (ou dans `~/.claude/skills/` pour les avoir partout).
- 03Lancez Claude Code. Chaque skill se charge par son nom — demandez `/start` et il s'exécute.
- 04Collez votre matériel dans le même message ; le skill le lit avant de poser la moindre question.
La seule règle qui les enchaîne
Chaque skill se termine par un document dont le premier titre le nomme — « ## Outcomes Map — produced by /to-outcomes ». C'est à ce titre que le skill suivant reconnaît ce que vous avez collé. Gardez-le, et collez les documents entiers.
Cette version est écrite pour tout le monde.
La vôtre connaîtrait votre secteur, vos contraintes, votre vocabulaire. Quatre questions, et il connaît déjà votre monde.
La suite du fil
Quand il a terminé, copiez le Carte de déploiement produit et lancez le skill suivant avec.